按照集团公司关于“干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出、机构能增能减”的“四能”改革总体要求，为深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革，强化人岗匹配、适才适岗机制，构建管理干部能上能下的选人用人机制，全面构建公开、公平、竞争、择优的用人环境。6月25日，bet356体育亚洲官网召开中层管理干部竞聘大会。会议由公司党委委员、纪委书记杨俊萍主持，公司党委班子成员、主管（车间副主任）以上管理人员及职工代表参加会议。

会前，公司制定并印发了《bet356体育亚洲官网管理岗位竞聘上岗实施方案》，成立了竞聘上岗领导小组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施。公司纪委对竞聘结果的公正性进行全过程监督，确保竞聘过程及结果客观公正合理。

竞聘开始前，党委书记、董事长宋敏平同志做了动员讲话。宋敏平强调，此次中层管理干部竞聘工作，是在坚持市场经济改革方向的前提下，立足于组织机构、员工结构、薪酬分配、激励体系的变革与完善，逐步建立以岗位管理为基础的员工职位体系，从而探索实现员工能进能出，职务能高能低，待遇能升能降的管理机制。他希望bet356体育亚洲官网全体员工在今后的工作讲政治、讲学习、讲团结、讲奉献，心往一处走，劲往一处使，不断提高自身的业务素质和理论水平，干好本职工作，始终把“大家”的利益放在首位，继续发扬bet356体育亚洲官网艰苦奋斗、勇于担当的优良传统，进一步坚定发展壮大bet356体育亚洲官网的决心信心，不断成长，担当作为，积极扛起bet356体育亚洲官网高质量发展的大旗。

根根竞聘方案，此次竞聘岗位为中层管理干部岗位，分正职及副职两级，共24名人员参加竞聘。会上，每位竞聘者对于自身主要工作经历、工作业绩、参加竞聘的优势及竞聘成功后的工作方向做了详细阐述。参会人员对照竞聘人员演讲内容、工作业绩以及对拟聘岗位的工作思路等进行了评分。

本次公开竞聘，是公司对积极推进“四能”改革、完善干部选用机制的一次大胆实践。竞聘工作的开展充分调动了公司干部职工开拓进取、奋发有为的积极性，在公司上下营造了“想干事、能干事、会干事、干成事”的浓厚氛围，为不断推进公司高质量发展提供了可靠的干部人才队伍保障。